Heb jij al enkele jaren ervaring als Branch Manager, Office Manager of Kantoorverantwoordelijke binnen een uitzendkantoor en voel je dat je klaar bent voor een volgende stap?
Niet noodzakelijk naar een groter kantoor. Wel naar een omgeving waar je écht ruimte krijgt om je eigen business uit te bouwen.

Voor ons kantoor in Rumst zoeken we een ervaren Branch Manager die mee het verschil wil maken in de regio Antwerpen. Je krijgt de verantwoordelijkheid én het vertrouwen om het kantoor verder uit te bouwen, klantenrelaties te ontwikkelen en vooral: een sterk team rond je te bouwen.

Heb je vanuit een vorige samenwerking een sterke collega met wie je graag opnieuw zou samenwerken? Dan staan we er absoluut voor open om samen te bekijken hoe we ook die persoon mee aan boord kunnen krijgen.

Jouw uitdaging
Als Branch Manager ben je verantwoordelijk voor de commerciële en operationele groei van ons kantoor in Rumst.
Je krijgt geen puur coördinerende managementfunctie. We zoeken iemand die de uitzendsector kent, zelf graag commercieel actief blijft en tegelijk een team kan bouwen en meenemen in een groeiverhaal.
 
Concreet betekent dit dat je:

• de verdere groei van het kantoor in Rumst en regio Antwerpen in handen neemt;
• actief nieuwe klanten benadert en duurzame commerciële relaties uitbouwt;
• bestaande klanten verder ontwikkelt en opportuniteiten detecteert;
• mee richting geeft aan de commerciële strategie en marktbenadering van het kantoor;
• je eigen netwerk binnen de regio en/of uitzendsector verder inzet en uitbreidt;
• actief betrokken blijft bij recruitment en de belangrijkste klantendossiers;
• consultants coacht, begeleidt en ondersteunt in hun commerciële en recruitmentactiviteiten;
• een sterk en complementair team rond je uitbouwt;
• verantwoordelijk bent voor de resultaten, omzet en verdere ontwikkeling van jouw kantoor.

Je krijgt daarbij de vrijheid om na te denken over hoe jouw ideale team eruitziet.

Ben jij een ervaren kwaliteitsprofessional die graag verantwoordelijkheid neemt over zowel kwaliteit, processen als mensen? Voor Alro Group in Dilsen-Stokkem zoeken we een Quality Manager die het kwaliteitsteam aanstuurt, verbetertrajecten initieert en mee waakt over de hoge kwaliteitsstandaarden richting klanten en productie.
 
Je krijgt een brede rol waarin people management, kwaliteitsmanagement, analyse en klantencontact samenkomen.
 
Jouw verantwoordelijkheden
Als Quality Manager ben je verantwoordelijk voor de dagelijkse werking en verdere ontwikkeling van de Quality-afdeling.
 
Je:

• volgt de prestaties van de afdeling op aan de hand van KPI’s;
• stuurt, coacht en motiveert jouw team als echte people manager;
• maakt de personeelsplanning op en bewaakt het personeelsbudget;
• ziet erop toe dat klantennormen, procedures en werkinstructies correct worden toegepast;
• analyseert rework, afkeur en klachten en vertaalt deze naar concrete verbeteracties;
• verzamelt en interpreteert kwaliteitsdata en rapporteert hierover aan de directie;
• volgt FMEA’s en controleplannen op;
• ondersteunt en initieert verbetertrajecten rond onder meer Six Sigma en visual management;
• vertegenwoordigt Alro bij klanten en bewaakt mee de klanttevredenheid.

Je rapporteert rechtstreeks aan de Plantmanager.

Voor onze partner Alro Group, een gevestigde industriële speler gespecialiseerd in het coaten van metalen en kunststof onderdelen voor onder meer de automotive sector, is Flexer Professional op zoek naar een Senior Project & Account Engineer.
 
In deze functie combineer je projectmanagement, technisch inzicht en klantencontact. Je beheert je eigen klantenportefeuille en vormt de centrale schakel tussen klanten, leveranciers en de interne organisatie.
 
Wat ga je doen?
Als Senior Project & Account Engineer neem je verantwoordelijkheid over projecten van opstart tot overdracht naar operations.
Je:

• beheert een eigen klantenportefeuille en onderhoudt de dagelijkse contacten met jouw klanten;
• coördineert projectgebonden zaken tussen klanten, leveranciers en de verschillende interne afdelingen;
• start nieuwe projecten op volgens APQP-projectmanagement en IATF-procedures;
• bewaakt lopende projecten aan de hand van KPI's, deadlines, kwaliteit en budget;
• volgt prijsstrategieën op en stemt hierover af met leveranciers;
• ondersteunt bij prijscalculaties en offertes;
• werkt intensief samen binnen cross-functionele teams;
• bewaakt een goede projectvoorbereiding met aandacht voor efficiëntie, kwaliteit, veiligheid en ergonomie;
• bezoekt regelmatig klanten en zorgt ervoor dat vragen of problemen met de nodige snelheid worden aangepakt.

 

Functieomschrijving
 
Wil jij niet gewoon in een bestaand uitzendkantoor terechtkomen, maar mee bouwen aan iets nieuws?
Voor de verdere uitbouw van ons kantoor in Oudsbergen zoeken we een gedreven HR Consultant die energie krijgt van rekrutering, klantencontact en commerciële groei.
 
Bij Flexer krijg je geen functie waarin je enkel vacatures opvolgt die vanzelf binnenkomen. Je gaat actief op zoek naar kandidaten, bouwt relaties op met bedrijven in de regio en denkt mee na over hoe we ons kantoor verder op de kaart zetten.
 
Kortom: je krijgt de kans om mee te bouwen aan de groei van Flexer Maasland.
 
Over Flexer
Flexer is een challenger binnen de uitzendsector. We houden van korte lijnen, duidelijke communicatie en mensen die initiatief nemen.
Geen eindeloze procedures of afwachten tot iemand zegt wat je moet doen. Wel verantwoordelijkheid krijgen, kansen zien en ermee aan de slag gaan.
 
Onze klanten rekenen op ons om hen te helpen in hun zoektocht naar talent. Als HR Consultant zorg jij ervoor dat kandidaten en bedrijven elkaar vinden én dat ze bij Flexer graag blijven terugkomen.
 
Wat ga je doen?
Je krijgt een brede rol waarin rekrutering, klantencontact en commercieel denken samenkomen.
Concreet betekent dit dat je:

• actief kandidaten zoekt via onder andere VDAB, Indeed, onze eigen database en andere sourcingkanalen;
• sollicitanten screent en diepgaande gesprekken voert om hun ervaring, motivatie en verwachtingen te begrijpen;
• samen met behulp van AI aantrekkelijke en doelgroepgerichte vacatureteksten opstelt;
• kandidaten begeleidt van het eerste contact tot hun effectieve opstart;
• regelmatig contact houdt met bestaande klanten en goed begrijpt welke profielen zij zoeken;
• opportuniteiten bij klanten detecteert en hier commercieel op inspeelt;
• duurzame relaties uitbouwt met zowel klanten als kandidaten;
• actief meedenkt over hoe we Flexer verder kunnen laten groeien in de regio Oudsbergen en Maasland.
• Je zit dus niet de hele dag achter je computer. Je belt, spreekt kandidaten, bezoekt klanten, zoekt actief naar talent en krijgt energie van resultaat.

Voor onze partner Amiblu Benelux zoeken we een ervaren Technisch Commercieel Adviseur Vlaanderen die mee verantwoordelijkheid wil nemen voor de verdere ontwikkeling van de Belgische markt. Dit is geen klassieke salesfunctie. Je opereert op het snijvlak van techniek, commercie en projectontwikkeling en bouwt relaties uit met beslissingsnemers binnen onder meer overheden, watermaatschappijen, nutsbedrijven, studiebureaus en aannemers. Vanuit jouw technische expertise begrijp je complexe infrastructuurvraagstukken. Vanuit jouw commerciële drive weet je deze te vertalen naar duurzame projecten, partnerships en groeikansen voor Amiblu. Jouw opdracht

Als Technisch Commercieel Adviseur krijg je de commerciële verantwoordelijkheid voor de Vlaamse markt.
Je beheert en ontwikkelt bestaande strategische relaties, maar kijkt tegelijkertijd actief vooruit. Welke infrastructuurprojecten komen eraan? Waar bevinden zich nieuwe opportuniteiten? Welke stakeholders moeten vroeg in het proces betrokken worden? En hoe kan Amiblu vanuit haar technische expertise een meerwaarde creëren?
Je positioneert jezelf daarbij als een inhoudelijke gesprekspartner voor de klant. Niet vanuit een puur transactionele verkoopbenadering, maar door technische uitdagingen te begrijpen, verschillende belangen met elkaar te verbinden en samen met de klant tot de meest geschikte oplossing te komen.

Je volgt opportuniteiten vanaf een vroege projectfase en blijft betrokken gedurende het commerciële traject.Jouw verantwoordelijkheden Binnen deze rol:

• neem je de commerciële ontwikkeling van Vlaanderen mee in handen;
• bouw je duurzame relaties uit met overheden, watermaatschappijen, nutsbedrijven, studiebureaus, aannemers en andere relevante marktpartijen;
• onderhoud en versterk je bestaande strategische klantenrelaties;
• identificeer je nieuwe projecten, klanten en commerciële opportuniteiten;
• adviseer je klanten en projectpartners over technische oplossingen en toepassingen;
• analyseer je technische behoeften en vertaal je deze naar concrete, duurzame oplossingen;
• volg je projecten reeds vanaf de ontwerp- en voorbereidingsfase;
• voer je commerciële gesprekken en onderhandelingen met verschillende stakeholders;
• volg je relevante marktontwikkelingen en innovaties binnen de Vlaamse infrastructuursector;
• bouw je actief verder aan de marktpositie van Amiblu in België;
• werk je nauw samen met de collega's van Amiblu Benelux in Tiel, zodat projecten van technisch advies tot realisatie professioneel worden ondersteund.

Ben jij een geboren leider met een passie voor retail? Als Filiaalmanager ben je verantwoordelijk voor de dagelijkse werking van het filiaal. Je combineert een hands-on aanpak op de winkelvloer met het aansturen en coachen van je team. Daarnaast bewaak je de commerciële doelstellingen en zorg je voor een uitstekende klantenservice.

Jouw verantwoordelijkheden:

• Je organiseert en coördineert de dagelijkse werking van het filiaal.
• Je motiveert, begeleidt en ontwikkelt medewerkers zodat zij het beste uit zichzelf kunnen halen.
• Je bent het eerste aanspreekpunt voor klanten en ondersteunt waar nodig aan de servicebalie of kassa.
• Je volgt administratieve processen op, waaronder bestellingen, retours en klantendossiers.
• Je zorgt voor een verzorgde, aantrekkelijke en goed aangevulde winkel.
• Je bewaakt de voorraad en volgt stockcontroles en inventarisaties nauwgezet op.
• Je analyseert verkoopresultaten en stuurt bij waar nodig om de commerciële doelstellingen te behalen.
• Je werkt met de interne systemen voor administratie en rapportering.
• Je zorgt ervoor dat promoties en commerciële acties correct worden uitgevoerd.
• Je waakt over een klantgerichte service, orde, netheid en een veilige winkelomgeving.

Ben jij administratief sterk, mensgericht en werk je graag op het kruispunt van HR, selectie en financiële opvolging?

Voor een familiale retailgroep in regio Dilsen-Stokkem zoeken we een HR & Administration Officer. In deze veelzijdige functie zorg je ervoor dat de instroom van nieuwe medewerkers zorgvuldig wordt beoordeeld en dat de achterliggende administratie correct wordt verwerkt.

Je gaat niet actief op zoek naar kandidaten, maar neemt wel de selectie en kwalitatieve opvolging van de instroom in handen. Daarnaast controleer je prestaties, volg je facturen op en ondersteun je de dagelijkse HR-administratie.

Instroom en selectie
Concreet sta je in voor:

• Beheren en beoordelen van binnenkomende sollicitaties
• Selecteren van kandidaten op basis van de behoeften binnen de organisatie
• Voeren van eerste screeningsgesprekken
• Opvragen en controleren van referenties
• Coördineren en opvolgen van de instroom via uitzendkantoren
• Fungeren als centraal aanspreekpunt voor de samenwerkende uitzendpartners
• Afstemmen met winkelverantwoordelijken en interne HR-collega’s
• Bewaken dat kandidaten en medewerkers vriendelijk, correct en empathisch worden behandeld
• Ondersteunen bij de administratieve opvolging van nieuwe en bestaande medewerkers

Dit is geen klassieke rekruteringsfunctie. Je hoeft niet actief te sourcen, maar zorgt er wel voor dat de beschikbare instroom grondig wordt geselecteerd en efficiënt bij de juiste verantwoordelijken terechtkomt.

HR-, prestatie- en facturatieadministratie
Je bent onder andere verantwoordelijk voor:

• Controleren en verwerken van de prestaties van uitzendkrachten
• Ingeven en administratief opvolgen van gewerkte uren
• Controleren van facturen van uitzendkantoren en andere HR-partners
• Opvolgen en uitklaren van eventuele afwijkingen
• Ondersteunen bij de financiële en administratieve opvolging binnen HR
• Beheren en opvolgen van de HR- en instroommailbox
• Correct verwerken en bijhouden van personeelsgegevens en documenten
• Bewaken van een tijdige, nauwkeurige en overzichtelijke administratie

In een normale werkweek besteed je doorgaans één dag aan de controle en verwerking van prestaties en één dag aan facturatie en financiële opvolging. Samen met de overige HR-administratie vormt dit ongeveer de helft van je functie.