Functieomschrijving

De arbeidsmarkt staat in vuur en vlam, talent wordt steeds schaarser en toch blijft iedereen zich aan de oude recepten vasthouden. Rekruteren onmogelijk? Nee, maar om talent te spotten en aan boord te halen dienen vandaag de dag HR- en marketing skills gecombineerd te worden. Wie weet wel een rol die jou als gegoten zit?

HR meets Marketing

Als talent marketeer combineer je een passie voor HR met heel wat (digitale) marketing skills. Je beseft dat een employer-brand begint van binnenuit en dat een optimale employee-experience cruciaal is. Zelfstandig en in samenwerking met je HR collega’s zet je de lijnen uit, bouw je aan een sterk merk, zet je de eigen medewerkers van het bedrijf in als ambassadeurs en zorg je dat het employer-brand gedragen wordt én tot leven komt naar de buitenwereld. Je legt de plus- en pijnpunten van de onderneming bloot, krijgt vat op de bedrijfscultuur en detecteer zo feilloos welke profielen er nodig zijn en welke medewerkers perfect een langdurige match vormen.


Meer dan enkel vacatures lanceren en invullen

Je lanceert niet klakkeloos vacatures, maar achterhaalt de precieze noden en strategische doelen. Zo kan je werkelijk het geknipte talent identificeren en aan boord halen. Ook het opstellen van vacatures pak je verfrissend aan. Potentieel staat voor jou centraal, dus je kijkt verder dan het standaard cv’s en diploma’s. Talent laat zich niet op papier vatten. Authentiek communiceren, daar draait het om. Daarbij laat je je eventueel ondersteunen door de marketing collega’s. Jij richt je op de juiste doelgroep via de gepaste on- en offline kanalen. Van het lanceren van online rekruteringscampagnes tot het opzetten van een attractieve campus recruitment campagne, jij hebt/krijgt het allemaal in de vingers.