Functieomschrijving

Ben jij een ervaren HR-professional die klaar is voor de volgende stap in je carrière? Heb jij een frisse kijk op HR? Wil je graag deel uitmaken van een bedrijf dat haar medewerkers centraal stelt en waar jouw bijdrage als HR Business Partner van grote waarde zal zijn? Dan ben jij de persoon die wij zoeken!

Wie zijn wij?
Van 0 naar 2000 medewerkers op 4 jaar tijd, dan moeten we toch wel iets goed doen bij Umani Group. En wij weten ook wat… met onze mensen maken wij het verschil! at zullen er velen zeggen maar weinigen die ook in de praktijk het verschil maken met een Human Capital aanpak in de wereld van werk. En jij krijgt de kans om hier van binnenuit aan mee te werken!


Wat zijn jouw taken?
Geloof jij ook dat de oude HR tools niet meer werken in de huidige arbeidsmarkt en wil je mee het verschil maken zowel voor onze interne medewerkers als voor onze employer brand?
Als HR Business Partner ben jij de spil tussen onze medewerkers en het bedrijfsbeleid. Jij werkt nauw samen met het management en de werknemers om de organisatiedoelstellingen te vertalen naar concrete HR-acties. Je wordt verantwoordelijk voor alle mensen (80 bedienden) die meewerken aan de uitbouw van Umani Group.


- Je zorgt voor een correcte en tijdige uitvoering van HRM-processen en -procedures, zoals performance management, talent management en verzuimbeleid.
- Zelfstandig maar ook in samenwerking met je collega (HR manager) zet je het beleid om in concrete acties, bouw je aan een sterk merk, zet je de eigen medewerkers van het bedrijf in als ambassadeurs en zorg je dat het employer brand gedragen wordt én tot leven komt naar de buitenwereld.
- Je ademt de bedrijfscultuur en detecteer zo feilloos welke profielen er nodig zijn en welke medewerkers perfect een langdurige match vormen. (werving en selectie voor interne functies)
- Deze mensen rekenen uiteraard op een correcte personeelsadministratie en verloning, hierin zorg jij dan ook dat alles tot in de puntjes in orde is. Dit is voor jou echter nog maar de basis en een absolute minimumvoorwaarde.
- Vervolgens blijf je in contact met deze medewerkers voor alle vragen rond hun persoonlijk dossier en bouw jij mee aan het teamgevoel binnen de organisatie die decentraal georganiseerd is in verschillende business units.
- Daarnaast ben je een sparringpartner van de HR manager (Nancy Deelkens) bij het oplossen van HR-gerelateerde vraagstukken en adviseer je hen over strategische HR-thema's.